アストラグループは創業以来、不動産店舗「ハウスマルシェ」による
不動産の流通・再生で都市環境の向上に貢献してまいりました。
これからも「お客さまのお役に立ちたい」という想いを常に抱き
事業系不動産業界のトップランナーとして走り続けます！
不動産が好き。まずはここから・・・
好きなことを仕事に出来る幸せを分かち合いたい。
皆さんは今、自分が好きな分野で仕事をしていますか？
毎日の出勤がつらいと思っている方も大変多いかと思います。誰もが生活の為に働かなくてはなりませんが、毎月の給料の為いやいや仕事をするのと、好きな仕事を進んでするのでは毎日のストレスが全く違います。当社のスタッフはもちろん誰もが不動産のことが大好きです。新規物件の調査や、リフォーム後の生まれ変わった姿を見に行く時などは喜々として我先にと車に乗り込んで見に行きます。
そんな時は誰もが仕事という感覚があまり無いかもしれません。今度買う物件はどんなものだろうとか、リフォームでどんなにきれいに仕上がったんだろうとか、スタッフは興味津々なんです。このワクワク感は他の業種では味わえないかもしれません。是非皆さんにもこのワクワク感を味わってもらいたい。
不動産に興味のある方には大変魅力のある仕事だと思います。
毎日の出勤がつらいと思っている方も大変多いかと思います。誰もが生活の為に働かなくてはなりませんが、毎月の給料の為いやいや仕事をするのと、好きな仕事を進んでするのでは毎日のストレスが全く違います。当社のスタッフはもちろん誰もが不動産のことが大好きです。新規物件の調査や、リフォーム後の生まれ変わった姿を見に行く時などは喜々として我先にと車に乗り込んで見に行きます。
そんな時は誰もが仕事という感覚があまり無いかもしれません。今度買う物件はどんなものだろうとか、リフォームでどんなにきれいに仕上がったんだろうとか、スタッフは興味津々なんです。このワクワク感は他の業種では味わえないかもしれません。是非皆さんにもこのワクワク感を味わってもらいたい。
不動産に興味のある方には大変魅力のある仕事だと思います。
会社選びの基準をどこにおくか
これが最も重要なテーマです
会社を選ぶ際の基準は多種多様です。会社の将来性や、給与待遇面、仕事の内容、休日休暇、勤務地、福利厚生、転勤の有無等多くの検討材料があるかと思います。大企業への転職の場合と中小企業へ転職する場合でも判断基準は異なってくるでしょう。
特に中小企業への転職の場合、最も重視すべきなのは社長の人間性や仕事に対する考え方ではないでしょうか。
大企業の場合はトップが変わっても社風などはほとんど変わることはありませんが、中小企業の場合は社長の人間性が社風そのものです。
転職を希望する会社のトップがどのような人かということも知っておくと会社選びの参考になると思います。
誰もが「給料が高くて、休日が多い、仕事がきつくない」といった感じで求人情報を見ているのではないでしょうか。しかし現実は待遇が良ければ、良くなるほど求められる結果もハードルが上がります。仮に思っていた以上の好待遇の会社に運よく入社出来たとしても結果が伴わないと居場所が無くなってくるのではないでしょうか。世の中それほど甘くはありません。
重要なのは結果が出るまでのプロセスをいかに会社が重視し、新入社員をサポートし、スキルアップのための体制が整っているか、失敗を許容できる範囲をどの程度会社が考えているかといった部分ではないでしょうか。
誰もが最初から与えられた仕事を難なくこなすことなど出来るはずがありません。失敗を繰り返しながら仕事を覚えていくものだと思います。
当社の新人育成に当たってのスタンスは「失敗を恐れず果敢にチャレンジする」ことです。新人の育成にはある程度の失敗は想定の範囲内という考えのもと、大きな仕事にも挑戦してもらうことで、当初自分でも考えていなかった位のスピードで成長をしているという実感が湧いてくると思います。
特に中小企業への転職の場合、最も重視すべきなのは社長の人間性や仕事に対する考え方ではないでしょうか。
大企業の場合はトップが変わっても社風などはほとんど変わることはありませんが、中小企業の場合は社長の人間性が社風そのものです。
転職を希望する会社のトップがどのような人かということも知っておくと会社選びの参考になると思います。
誰もが「給料が高くて、休日が多い、仕事がきつくない」といった感じで求人情報を見ているのではないでしょうか。しかし現実は待遇が良ければ、良くなるほど求められる結果もハードルが上がります。仮に思っていた以上の好待遇の会社に運よく入社出来たとしても結果が伴わないと居場所が無くなってくるのではないでしょうか。世の中それほど甘くはありません。
重要なのは結果が出るまでのプロセスをいかに会社が重視し、新入社員をサポートし、スキルアップのための体制が整っているか、失敗を許容できる範囲をどの程度会社が考えているかといった部分ではないでしょうか。
誰もが最初から与えられた仕事を難なくこなすことなど出来るはずがありません。失敗を繰り返しながら仕事を覚えていくものだと思います。
当社の新人育成に当たってのスタンスは「失敗を恐れず果敢にチャレンジする」ことです。新人の育成にはある程度の失敗は想定の範囲内という考えのもと、大きな仕事にも挑戦してもらうことで、当初自分でも考えていなかった位のスピードで成長をしているという実感が湧いてくると思います。
アストラグループってどんな会社？
入社する前に皆さんに伝えておきたいこと
アストラグループは創業者が大手金融機関を退職した翌月にこの会社を立ち上げました。会社創業時より、どのようにしたらお客さまの支持を得られるかという点に関し試行錯誤を繰り返し、事業系不動産の分野で経験を積み重ね現在では抜群の利益率を誇る会社に成長しました。当社の一番の強みはこの「利益率」の高さです。
当社は「持続的な成長」を目指す中で、一つの取引毎にしっかりと利益を残すことを意識してきたことで、業界トップクラスの利益率を誇る会社に成長していますので、会社の規模からは想像されにくいのですが、経営基盤は盤石です。当社は２０１７年１月期より実質的な営業を開始していますがこれまで赤字決算は一度も無く、自社物件の保有による収益の積み重ねが進み会社の体力は年々強化されています。
今、当社は創業の第二ステージに向かっています。創業からこれまでの第一ステージでは規模の拡大を追わず、財務力を高め経営基盤をしっかりと築くことに専念してきました。これからの第二ステージではこれまで少数精鋭で行ってきた事業に新たに人材を投入し、また新規事業にもチャレンジし会社としての総合力を強化するステージに立とうとしています。
当社は「持続的な成長」を目指す中で、一つの取引毎にしっかりと利益を残すことを意識してきたことで、業界トップクラスの利益率を誇る会社に成長していますので、会社の規模からは想像されにくいのですが、経営基盤は盤石です。当社は２０１７年１月期より実質的な営業を開始していますがこれまで赤字決算は一度も無く、自社物件の保有による収益の積み重ねが進み会社の体力は年々強化されています。
今、当社は創業の第二ステージに向かっています。創業からこれまでの第一ステージでは規模の拡大を追わず、財務力を高め経営基盤をしっかりと築くことに専念してきました。これからの第二ステージではこれまで少数精鋭で行ってきた事業に新たに人材を投入し、また新規事業にもチャレンジし会社としての総合力を強化するステージに立とうとしています。
この第二ステージを成功させるには新たな仲間が必ず必要となってきますので、是非ともこの採用情報をご覧頂いている方の中から一人でも多くの方が当社の仲間として加わってもらえることを切に願っています。
当社が求める社員像は「常に失敗を恐れず何事にも果敢にチャレンジ出来る人」です。言い方を変えれば「他の会社の真似をして満足はしない」ということです。
競合他社と同じことばかりしていれば大手の会社には勝てるはずがないということです。当社のオリジナリティを発揮することで、お客さまからの評価も得ることが出来ると考えています。
当社は従来の不動産会社には無い発想で業務を行ってきましたが、その結果多くのお客さまからのご支持を頂くことができ、現在では抜群の利益率を誇る会社に成長しました。
これから入社を目指す方々には応募する前に是非気軽に会社見学をしてもらえたらと思います。会社の雰囲気を感じてもらうことで皆さんの会社選びに参考となる情報を提供出来ることが私たちの喜びでもあります。
当社が求める社員像は「常に失敗を恐れず何事にも果敢にチャレンジ出来る人」です。言い方を変えれば「他の会社の真似をして満足はしない」ということです。
競合他社と同じことばかりしていれば大手の会社には勝てるはずがないということです。当社のオリジナリティを発揮することで、お客さまからの評価も得ることが出来ると考えています。
当社は従来の不動産会社には無い発想で業務を行ってきましたが、その結果多くのお客さまからのご支持を頂くことができ、現在では抜群の利益率を誇る会社に成長しました。
これから入社を目指す方々には応募する前に是非気軽に会社見学をしてもらえたらと思います。会社の雰囲気を感じてもらうことで皆さんの会社選びに参考となる情報を提供出来ることが私たちの喜びでもあります。
私たちと一緒に楽しく働きませんか？
